Código de Conduta e Ética

1. Objetivo

Este Código estabelece os princípios éticos e os padrões de comportamento que orientam as atividades da Westwood Capital e suas relações com empreendedores, investidores, parceiros comerciais, fornecedores e demais partes interessadas.

A Westwood acredita que integridade, transparência e responsabilidade são fundamentais para construir relações duradouras e gerar valor de longo prazo.

Este Código complementa as obrigações legais, regulatórias e contratuais aplicáveis às atividades da empresa.

2. Abrangência

Este Código aplica-se aos sócios, administradores, colaboradores, estagiários, consultores e prestadores de serviços que atuem em nome da Westwood.

A empresa também incentiva seus parceiros comerciais e empresas investidas a adotar princípios equivalentes de integridade e responsabilidade.

3. Nossos valores

Integridade: agimos com honestidade, coerência e responsabilidade em nossas decisões e relacionamentos.

Transparência: comunicamos informações de maneira clara, verdadeira e responsável, respeitando os deveres de confidencialidade.

Disciplina: fundamentamos nossas decisões em análises, critérios objetivos e avaliação adequada dos riscos.

Visão de longo prazo: buscamos construir relações sustentáveis e gerar valor duradouro.

Respeito: valorizamos as pessoas, a diversidade de opiniões e o tratamento justo em todas as relações profissionais.

4. Padrões de conduta

4.1. Relacionamento com empreendedores e empresas investidas

Tratamos empreendedores com profissionalismo, respeito e confidencialidade.

Avaliamos oportunidades de investimento e desenvolvimento de negócios segundo critérios técnicos, estratégicos e comerciais.

Não prometemos investimentos, aprovações, resultados ou prazos que não estejam devidamente autorizados.

4.2. Relacionamento com investidores e parceiros

Mantemos comunicações claras, responsáveis e fundamentadas em informações disponíveis.

Não oferecemos garantias indevidas de rentabilidade, valorização ou sucesso de operações.

Respeitamos os compromissos assumidos e os direitos das partes envolvidas.

4.3. Conflitos de interesse

Identificamos, comunicamos e administramos situações em que interesses pessoais, societários ou comerciais possam comprometer a independência das decisões.

Conflitos reais ou potenciais devem ser informados à Diretoria Geral antes da tomada de decisão, observada a Política de Conflitos de Interesse.

4.4. Informações confidenciais e privilegiadas

Protegemos informações estratégicas, financeiras, comerciais e societárias recebidas no exercício de nossas atividades.

É proibido utilizar informações confidenciais ou privilegiadas para obtenção de benefícios pessoais ou de terceiros, inclusive em negociações de valores mobiliários.

4.5. Relacionamento com veículos de comunicação e criadores de conteúdo

Em operações envolvendo mídia, publicidade e Media for Equity, buscamos transparência na estruturação econômica e na identificação das relações comerciais.

Respeitamos a independência editorial dos veículos de comunicação e as normas aplicáveis à publicidade e à identificação de conteúdos patrocinados.

4.6. Comunicação pública e redes sociais

Publicações, entrevistas, artigos e manifestações públicas realizadas em nome da Westwood devem observar critérios de responsabilidade, precisão e transparência.

Conflitos de interesse e posições relevantes devem ser declarados quando aplicável.

É vedada a divulgação não autorizada de informações confidenciais, bem como a apresentação de opiniões como fatos comprovados ou de expectativas como resultados garantidos.

4.7. Ambiente profissional

Promovemos um ambiente de trabalho respeitoso, colaborativo e livre de assédio, discriminação, intimidação ou retaliação.

4.8. Cumprimento da legislação

Cumprimos a legislação aplicável às nossas atividades, incluindo normas relacionadas à integridade empresarial, concorrência, proteção de dados, mercado de capitais e prevenção a ilícitos financeiros.

5. Condutas não toleradas

A Westwood não admite:

• Corrupção, suborno, fraude ou obtenção de vantagens indevidas.
• Utilização indevida de informações confidenciais ou privilegiadas.
• Ocultação intencional de conflitos de interesse.
• Manipulação de informações, documentos ou operações.
• Assédio, discriminação ou retaliação.
• Uso de recursos ou do nome da empresa para finalidades pessoais não autorizadas.

6. Comunicação de irregularidades

Dúvidas e preocupações sobre possíveis violações deste Código podem ser encaminhadas ao Canal de Ética e Denúncias.

As comunicações serão tratadas com confidencialidade, imparcialidade e proteção contra retaliações a relatos feitos de boa-fé.

Situações envolvendo a Diretoria Geral deverão ser encaminhadas a profissional externo independente, sem participação das pessoas envolvidas na apuração.

7. Descumprimento

O descumprimento deste Código poderá resultar em medidas proporcionais à gravidade da ocorrência, incluindo advertência, encerramento de vínculos contratuais e adoção das providências legais cabíveis, observada a legislação aplicável.

8. Responsabilidade e revisão

A Diretoria Geral é responsável pela implementação, divulgação e revisão deste Código.

Todos os profissionais abrangidos deverão tomar conhecimento de seu conteúdo e observar suas disposições.

O Código será revisado anualmente ou sempre que mudanças relevantes nas atividades da empresa justificarem sua atualização.

Westwood Capital

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